Charte Ethique
La société a défini un certain nombre de valeurs « Charte Ethique ». Le but étant de tracer les lignes directrices de comportements à adopter au sein de la société, L’ensemble du personnel, en signant un contrat de travail, doivent obligatoirement les respecter. La société souhaite que son personnel s’implique dans cette démarche éthique et de responsabilité sociale. Ces directives font partis intégrants de ce manuel et ne pas les respecter est passible de mesures disciplinaires.
Nos principes éthiques sont les suivants :
Qualité: La société s’est engagée à toujours fournir des produits et services de qualité. Cet engagement de qualité concerne tous les locaux de notre société (métiers ou support), quel que soit leur localisation géographique.
Lutte contre la discrimination et le harcèlement:Au sein de la société, nous valorisons, soutenons et respectons la diversité et l’intégration qui sont cruciales pour la réussite de toute société. Tout acte de discrimination basé sur la race, l’ethnie, la nationalité, la religion, l’âge, le genre, le handicap ou tout autre critère protégé par le droit applicable est formellement interdit. Certains commentaires, plaisanteries, images, gestes ou contacts offensants liés à une caractéristique protégée peuvent être considérés comme du harcèlement, ce que la société ne tolère en aucun cas.
Sécurité du lieu du travail:La société s’est engagée à veiller à la santé de ses salariés et à faire en sorte qu’ils bénéficient d’un lieu de travail sécurisé. Nous partageons tous cette responsabilité. Le salarié doit connaître et respecter toutes les directives de sécurité et signaler toutes conditions de travail dangereuses et tous les accidents du travail. Tout acte ou menace de violence verbale ou physique envers une autre personne ou toute utilisation abusive des biens de la société doit être immédiatement signalé à la Direction Capital Humain, à votre supérieur ou aux autres ressources de la société
Respect Mutuel: La manière dont nous nous traitons les uns les autres a un impact sur notre travail. Nous voulons et méritons tous un lieu de travail où nous sommes traités avec respect. Il est de notre responsabilité à tous de créer un tel environnement, sachant que les différents responsables doivent, en plus, s’efforcer d’instaurer un cadre de travail porteur d’honnêteté, d’intégrité, de respect et de confiance.
Vie privée & données à caractère personnel des salariés :Nous respectons la vie privée et la dignité de tous les individus. La société collecte et conserve des données à caractère personnel liées aux salariés, notamment des informations médicales et des informations sur les avantages sociaux. Des mesures particulières sont prises pour limiter l’accès aux données à caractère personnel aux salariés qui ont besoin de les connaître à des fins professionnelles. Les salariés qui sont chargés de conserver les données à caractère personnel et ceux qui y ont accès ne doivent jamais divulguer d’informations privées en violation du droit applicable ou des politiques de la société.